运营培训工作取得阶段性成果
发布时间：2010-07-15 点击次数：1031
根据成都地铁运营公司开通试运营的总体规划，运营公司培训工作按照“早思考、早筹划、早介入”的工作思路，在时间紧、任务重、人手少的条件下,经公司领导的精心指导和各级部门的通力配合，截止到6月30日，1号线员工培训与考证工作已取得阶段性成果，基本满足了1号线运营筹备的需要。
完善培训制度，推动运营培训工作规范化运作。为保障培训和考证工作的有序性和规范性，目前运营公司人力资源部已发布员工送外培训管理办法、员工师徒带教管理办法、新员工培训管理办法等培训制度12个，统一规范了有关培训工具32个，基本完成运营公司培训体系的建设工作，为不断提高培训质量打下了坚实的基础。
加强培训管理，夯实培训基础。为使员工尽快满足开通运营的技能需求，运营公司坚持以员工技能培训为核心，以“保开通、保运营”为基本原则，逐一对新员工培训、送外培训、管理培训、师徒带教、内外部考证等15项业务模块的操作流程进行了推广和规范。目前运营公司培训工作已基本步入了制度化、流程化和规范化运作轨道，为迎接新的挑战，做好了准备。
提高员工持证上岗率，确保运营员工合法上岗。运营公司考证工作坚持以合法上岗为核心、以持证上岗为准则，完成了其他地铁单位考证357人、 特种作业考证314人、消防考证442人、内部上岗资格考证447人、施工负责人考证540人、隔离开关考证24人、高压安全等级考证103人、救援设备考证24人，持证数达到2251个，有效确保了地铁1号线开通运营的持证需要。
抓住契机，以培训服务联调，以联调培训员工。随着成都地铁一号线一期工程总联调工作的深入推进，人力资源部及时把握这个关键机会，配合相关调试单位制定培训计划，及时组织实施了员工实操技能的培训，取得了明显效果。5月关联系统间接口调试阶段完成培训50项，共计1543人次；6月总联调阶段完成培训79项，共计1625人次。培训涉及应急演练、工器具使用、设备检修操作、设备故障处理、安全操作规程及专项设备操作等129项，共计3168人次。
人力资源部在运营公司领导的大力支持和精心指导下，通过各级部门密切协作，充分发挥团队攻坚的战斗精神，取得了培训与考证等各方面工作的阶段性成果。在成都地铁1号线即将开通的时刻，培训工作也将面临更严峻的挑战，人力资源部将与各级部门密切配合，努力做好培训及考证工作，为1号线高质量开通运营做出应有的贡献。
开展管理培训，提高运营管理能力
叉车实操培训—提高实操能力
车辆检修技能培训—提高检修水平
站务系列军训，提高组织纪律性
提高员工持证率，确保员工合法上岗
